Veränderung beginnt nicht auf dem Papier - sie beginnt im Austausch
Mit dem Führungswechsel per 1. Januar 2026 hat bei Hantom ein neues Kapitel begonnen. Für die neue Geschäftsleitung war deshalb von Anfang an klar: Unsere Werte und unsere Vision sollen nicht im Management entstehen – sondern dort, wo Hantom jeden Tag gelebt wird: im Team. Genau diesen Gedanken haben wir an unserem Teamevent am 24. September 2026 aufgegriffen.
Erst zuhören. Dann gestalten.
Was macht Hantom aus? Was ist uns wichtig? Und welche Werte sollen uns auch in Zukunft Orientierung geben?
Mit diesen Fragen sind wir in den Tag gestartet. Auf spielerische und gleichzeitig intensive Weise haben wir Gedanken gesammelt, diskutiert, hinterfragt und zusammengeführt. Aus vielen einzelnen Perspektiven entstand Schritt für Schritt ein gemeinsames Bild unserer Werte.
Dabei wurde eines besonders deutlich: Zusammenarbeit bedeutet nicht, immer gleicher Meinung zu sein. Sie bedeutet, unterschiedliche Sichtweisen zuzulassen, klar hinzuschauen, einander zu vertrauen und auch einmal neue Wege zu denken.
Viele Ideen. Ein gemeinsamer Blick nach vorne.
Neben unseren Werten stand eine weitere grosse Frage im Mittelpunkt:
Wo soll die Reise von Hantom hingehen?
Auch hier gab es nicht die eine Antwort. Es gab Gedanken, Wünsche, Erfahrungen und ganz unterschiedliche Perspektiven. Wir haben sie zusammengetragen, miteinander verbunden und daraus erste Visionskerne entwickelt.
Noch ist daraus kein fertiger Visionstext entstanden. Kein abschliessendes Statement.
Und genau das ist gut so.
Denn an diesem Tag ging es nicht darum, möglichst schnell eine fertige Vision zu formulieren. Es ging darum, einen gemeinsamen Ausgangspunkt zu schaffen – und ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, was uns bewegt, was uns verbindet und wohin wir gemeinsam wollen.
Ein erster Schritt ist gemacht. Die Richtung zeichnet sich ab.
Teamwork geht durch den Magen
Nach einem intensiven Tag voller Diskussionen, Ideen und neuer Perspektiven durfte etwas nicht fehlen: gemeinsames Anpacken – diesmal in der Küche.
Beim gemeinsamen Kochen wurde aus Zusammenarbeit ganz praktisch: Aufgaben verteilen, Verantwortung übernehmen, sich gegenseitig unterstützen, improvisieren und natürlich auch miteinander lachen.
Und spätestens beim gemeinsamen Essen zeigte sich: Gutes Teamwork funktioniert nicht nur im Workshop, sondern auch am Herd.
Bei guten Gesprächen, gemeinsamem Lachen und leckerem Essen liessen wir den Tag in entspannter Atmosphäre ausklingen.
Der erste Schritt ist gemacht
Unser Teamevent hat uns nicht nur Raum gegeben, über die Zukunft von Hantom nachzudenken. Es hat uns gezeigt, wie viel entstehen kann, wenn unterschiedliche Menschen ihre Perspektiven zusammenbringen und gemeinsam an etwas arbeiten.
Der Polarstern ist gesetzt.
Jetzt beginnt die gemeinsame Reise – Schritt für Schritt, mit unseren Werten als Kompass und einer Vision, die weiterwachsen darf.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft von Hantom.
